1. 关于我们

   巢湖学院是安徽省属普通本科院校，学校坐落于风景秀丽的国家级旅游度假区——合肥市巢湖半汤温泉养生度假区。占地面积1324.5亩，总建筑面积33万㎡。教学科研仪器设备总值1.77亿元。图书文献资源总量327.17万册，其中纸质文献114.10万余册。现有13个二级学院，53个本科专业，隶属于经、法、教、文、史、理、工、管、艺9大学科门类。有国家级特色专业建设点1个，省级特色专业建设点8个，省级专业综合改革试点6个，省级示范实验实训中心6个，省级卓越人才教育培养计划4项。近三年，教师承担省部级以上教研项目40余项、纵向科研项目153项，公开发表学术论文1000余篇，出版专著、编著、译著22部，荣获省级教学成果奖近20项，获国家专利授权759项，其中发明专利44项。近年来，荣获全国高校人文社会科学研究优秀成果奖、安徽省社会科学奖、安徽省科技进步奖等市厅级以上科研奖励30余项，30余件作品入选文化部、中国美协等举办的艺术作品展，10余件作品获中国文联、中国书协等颁发的艺术奖。

   巢湖学院正虚席以待，诚邀天下英才！

   二、招聘计划

三、应聘基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）岗位所需的专业或技能条件；

（五）适应岗位要求的身体条件；

（六）博士年龄一般不超过40周岁，教授年龄一般不超过50周岁。

四、引进高层次人才对象及待遇

（一）引进人才对象及条件

A 类：领军人才

教育部长江学者奖励计划特聘教授、国家杰出青年基金获得者、国家重大科技计划的首席科学家或项目负责人、国家自然科学一等奖个人排名前七、二等奖排名前五，国家技术发明、科技进步一等奖排名第一的获奖者等可全职或非全职引进的国家级人选，年龄一般要求 55 周岁以下。

B 类：学科带头人

全国杰出专业技术人才、国家有突出贡献的中青年专家、教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者、中国青年科技奖获得者、高等学校全国优秀博士学位论文作者专项资金获得者、“全国杰出专业技术人才”、享受国务院特殊津贴人员，皖江学者，省学术和技术带头人等省级重要人才平台入选者；国家“973”计划课题、国家“863”计划重大专项、国家自然科学基金重大研究项目、国家社会科学基金重大项目、国家科技支撑计划重大项目、国家科技重大专项项目负责人；获得省（部）级自然科学、技术发明、科技进步一等奖（前三）或二等奖（第一），获得中国高校人文社会科学成果奖一等奖（前三）或二等奖（第一），中国青年科技奖获得者，获得国家教学成果奖特等奖（前五）或一等奖（前三）或二等奖（第一），获得国家社会科学基金项目优秀成果奖一等奖（前二）或二等奖（第一），近五年以第一作者在国内外核心期刊发表多篇高水平学术论文或出版有一定影响的专著。

学科带头人要求：原则上要求具有正高职称和博士学位，年龄一般要求50周岁以下，特别突出和紧缺急需的人才，条件可适当放宽。

C 类：学术拔尖人才

具有良好的个人品质、严谨求实的作风和与人合作的团队精神；学术思想活跃，科研能力强，有创新精神，与国内外同行有广泛联系，本人研究方向属于本学科前沿，有强势的发展潜力。近 5 年，新主持国家级项目或省部级重点科技项目或其它较大横向项目；获省级以上科研奖励；在海内外重要学术期刊上发表或出版过高水平论文或著作。

学术拔尖人才要求：具有正高职称或具有博士学位的副高职称人员，年龄一般在 45 周岁以下，正高职称或紧缺急需的人才，年龄可适当放宽。

D类：青年英才

在国内外知名高校或科研院所取得博士学位（含博士后）的青年人才，年龄一般要求40周岁以下。

（二）引进待遇

集团为高层次引进人才提供国家规定的工资、福利、保险等待遇，同时首聘期内提供住房、安家费、科研启动经费及平台建设等待遇和条件。具体待遇如下：

备注：

1.引进高层次人才实施办法具体参见附件1：《巢湖学院引进高层次人才及团队实施办法（修订）》。

2.引进C类人才另设“汤山学者特聘教授”、D类人才另设“青年汤山学者”，实行年薪制，具体参见附件2：《巢湖学院汤山学者选聘管理暂行办法》。

五、选聘流程

（一）报名

高层次人才应聘直接发送个人简历电子版至招聘邮箱：rszp@chu.edu.cn，抄送gccrcw@163.com邮件标题：高层次人才网+姓名+专业+学历+职称+应聘岗位+毕业院校）来源：http://www.gccrcw.com/ 投递简历主题注明“毕业学校+学历学位（或职称）+专业方向+姓名”（联系方式附后）。

（二）资格审查

集团人事部门会同用人单位进行资格审核，审核通过后，通过电话通知应聘者考核的内容、方式、时间和地点等。

被通知来校参加考核的人员，应携带以下材料：毕业生就业推荐表（往届生不需要）、各阶段学历学位证书、身份证、部分发表的论文及科研成果证明等材料（以上材料均验原件、留存部分复印件）。

（三）考核

由用人单位或学校人才办组织相关学科副高以上职称专家（不少于 5 人）进行考核，博士考核方式主要为试讲和面试，教授进行面谈。考核通过人选经人才引进工作领导小组讨论审议后组织体检和考察。

（四）体检与考察

体检由学校统一组织在指定的三级甲等以上综合医院进行，体检结果由学校统一领取。对体检结果有疑问的，按照规定进行复检。

考察采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作表现等。

（五）录用公示

对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，报公司党委会研究决定，确定拟聘用人员。在学校人才招聘网公示7天。

（六）报批聘用

经公示无异议的，办理报批入编手续，签订聘用合同。

六、联系方式

地  址：安徽巢湖经济开发区学府路1号巢湖学院人事处

邮  编：238000

联系人：陶老师、李老师，电话：0551-82361409

邮  箱：rszp@chu.edu.cn（邮件主题：毕业学校+学历学位或职称+专业方向+姓名）

  附件1：《巢湖学院引进高层次人才及团队实施办法（修订）》

附件2：《巢湖学院汤山学者选聘管理暂行办法》

网址信息：http://jy.scu.edu.cn/eweb/jygl/zpfw.so?modcode=jygl_zpxxck&subsyscode=zpfw&type=viewZpxx&id=UsjAptMLrqPUaHKJ7a9pWQ