奇瑞汽车2010校园招聘

来源:伟德国际1949官方网站zjq日期:2009-10-28 00:00  点击数:

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奇瑞汽车股份有限公司于1997年1月8日注册成立,现注册资本为36.8亿元。公司于1997年3月18日动工建设,1999年12月18日,第一辆奇瑞轿车下线;以2007年8月22日第100万辆汽车下线为标志,奇瑞实现了从"通过自主创新打造自主品牌"第一阶段向"通过开放创新打造自主国际名牌" 第二阶段的转变,进入全面国际化的新时期。目前,奇瑞公司已具备年产45万辆整车、65万台发动机和40万套变速箱的生产能力。

  奇瑞公司旗下现有奇瑞、瑞麒、威麟、开瑞四个子品牌,产品覆盖乘用车、商用车、微型车领域。目前,奇瑞已有15个系列数十款车型投放市场,另有数十款储备车型将相继上市。奇瑞以"安全、节能、环保"为产品诉求,先后通过ISO9001、德国莱茵公司ISO/TS16949等国际质量体系认证。多年来,以"零缺陷"为目标的奇瑞产品受到消费者青睐,2008年实现整车销售35.6万辆,出口产品13.57万辆,连续8年蝉联中国自主品牌销量冠军,是中国最大的乘用车出口企业。

  "自主创新"是奇瑞的动力之源,也是奇瑞奉行的"大技术"战略的核心。从创立之初,奇瑞就坚持自主创新,努力成为一个技术型企业。目前,奇瑞已建成以汽车工程研究总院、中央研究院、规划设计院、试验技术中心为依托,与奇瑞协作的关键零部件企业和供应商协同,和国内大专院校、科研所等进行产、学、研联合开发的研发体系,并拥有一支6000余人的研发团队,掌握了一批整车开发和关键零部件的核心技术。奇瑞还高度重视观念创新、管理创新,不断完善体制机制,激发企业的创新活力,吸引并留住了一大批技术和管理人才。 2008年,奇瑞成为我国首批"创新型企业","节能环保汽车技术平台建设"、 "轿车整车自主开发系统的关键技术研究及其工程应用"二项目分别荣获国家科技进步奖一等奖、二等奖。

  "全球化"是奇瑞孜孜不倦的追求目标。奇瑞从发展初期就注重开拓国际、国内两个市场,积极实施"走出去"战略,成为我国第一个将整车、CKD散件、发动机以及整车制造技术和装备出口至国外的轿车企业。2006年奇瑞被国家商务部、发改委联合认定为首批"国家汽车整车出口基地企业"。2007年通过与美国量子等企业的合作,开启中国汽车工业跨国合作的新时代。目前,奇瑞正积极实施"大国际"战略,全面推进全球化布局,产品面向全球70余个国家和地区出口,已建或正在建的海外15个CKD工厂,将深度覆盖亚、欧、非、南美和北美五大洲的汽车市场。

  在积极打造硬实力的同时,奇瑞还高度重视培育软实力。秉承"大营销"理念,奇瑞全面升级"品牌、品质、服务"三大平台,不断提升品牌形象和企业形象。 2006年,"奇瑞"被认定为"中国驰名商标",入选"中国最有价值商标500强"第62位;2007年,奇瑞公司当选2007年度"最具全球竞争力中国公司20强"和"发展中国家100大竞争力企业";2009年,奇瑞公司第4次被《财富》杂志评为"最受赞赏的中国公司",同时,在世界知名战略管理公司罗兰贝格发布的最新研究报告里,奇瑞第2次入围"全球最具竞争力的中国公司TOP10"。

  奇瑞凭借富有朝气的创新文化,实现了跨越式发展,受到了党和国家领导人的深切关怀和高度重视。胡锦涛、吴邦国、温家宝、贾庆林、李长春等党和国家领导人都先后亲临奇瑞视察,对奇瑞的发展给予了充分肯定,并提出了新的和更高要求。奇瑞汽车将秉承"自主创新、世界一流、造福人类"的奋斗目标,继续保持艰苦奋斗的"小草房"精神,为实现成为"自主国际名牌"第二阶段目标而努力!

招聘条件
生源资质:全日制高等院校2010年应届本科/研究生(硕士)毕业生;
证书要求:取得国家颁发的毕业证书及学位证书;英语CET-4级以上,计算机国家二级及以上,办公软件使用熟练;
成绩要求:专业知识优良,综合成绩排名50%及以上,及获过各类奖励者优先考虑;
身体要求: 身体健康,无传染性及其他重大疾病;
在校表现:党员、优秀毕业生、员工干部等优先考虑;
 
招聘需求
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招聘流程
 

招聘注意事项

1)填写一份信息完整的网上申请表是迈入公司的必备条件,请按照要求认真填写。并注意以下事项:
a、对于网上申请表中填写的您所学课程的成绩及相关奖励,进入后续面试环节后,我们将要求您提供证书、成绩单原件;
b、有较好的才能、突出的特长;社会实践、项目等经历请尽量说明,以使您获得更大的机会。
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及时予以更新。您须对您输入的资料负全部的责任,如发现您所提供资料有不实之处,我们保留在不通知的情况下取消申请资格的权利。

2)应聘人员须保持电子邮箱和手机的畅通,我们会通过邮件、短信或电话方式将笔试、面试及录用信息通知到应聘者本人(注:对于在各招聘流程中落选人员,有可能无法一一通知到本人,敬请谅解)。